給与計算の流れ

弊社では、顧問契約していただける企業様に限り給与計算も代行しております。
給与計算は、毎月の勤怠管理や従業員情報の変更、給与の改定などの社内の変動項目に加えて保険料の改定など外的な変動項目もあるため、思う以上に時間がかかります。

事務担当者は社内情報の管理に専念し、設定変更や入力作業は弊社におまかせいただくことで、業務の効率化と経営力のアップが図れます。 給与計算委託のメリットは、
　　「社内への情報流出の防止できる」
　　「迅速に手続が行える」
　　「人件費及びソフト代等の経費が削減できる」 ことです。
また、弊社では複数体制で事務を行っていますのでご安心下さい。

弊社での簡単な業務の流れと、業務に付随したサービスは下記のようになっております。

その他のサービス

※ご要望に沿って以下のサービスを行っています

１、賃金台帳の作成・管理（人事に関する手続と連動性が図れます）
２、残業時間等の労働時間、年次有給休暇の管理
３、月額変更(社会保険の等級変更)に関する届出
４、在職老齢年金や高年齢者雇用継続給付との調整シミュレーション